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导语：英国脚手架行业正面临严峻的劳动力短缺，传统招募模式难以填补岗位缺口。2026年10月4日，《卫报》刊登了女性脚手架协会（WiSA）创始人艾玛·克拉森（Emma Claassen）的回应文章，她呼吁行业将目光投向更广泛的群体，尤其是女性劳动者——不是降低标准，而是通过职业培训和技术教育，让更多女性看到这一技术型职业的价值。
新剧推荐英国脚手架行业的招聘危机
根据《卫报》此前报道（2026年10月1日），英国专栏作家阿德里安·奇尔斯（Adrian Chiles）在文章中详细描述了该国脚手架工人的严重短缺状况。奇尔斯指出，脚手架不仅是体力活，更是“国家骄傲的象征”，但如今却陷入“无人愿干”的困境。WiSA创始人克拉森在回信中承认：“奇尔斯是对的：脚手架工作很辛苦。它需要体力韧性、技能、判断力和适当的培训。”与此同时，英国建筑业协会（CITB）的数据显示，2026年英国脚手架工人缺口已达约1.2万人，岗位空缺率较2020年上升了35%。这种危机迫使行业重新思考人才招募策略。
好剧推荐女性在脚手架行业中的角色与潜力
克拉森在《卫报》上明确写道：“脚手架需要体力，但也需要技巧、团队合作、培训和相当高的技能。”她强调，决定一个人能否成为优秀脚手架工的，不应是性别，而是意愿和能力。“作为已经面临奇尔斯所描述的显著短缺的行业，我们需要扩大能够将脚手架视为真正职业的人群范围，”克拉森说，“这包括女性。”BBC的行业调查也证实，在2025年，英国建筑行业女性从业者仅占全部劳动力的14%，而在脚手架细分领域这一比例更是低于3%。但那些已经入行的女性表现毫不逊色，甚至在某些需要精细操作的高空作业中因谨慎细致而更受青睐。
网剧推荐职业培训与标准不应降低
针对外界“引入女性意味着降低标准”的担忧，克拉森在回信中进行了有力驳斥：“没有人建议降低门槛。脚手架需要体力，但同样需要技术、团队合作、培训和相当高的技能。标准应该保持不变。”这番话呼应了英国职业资格与考试管理署（Ofqual）在2025年发布的报告：女性学徒在脚手架技术考核中的一次通过率达到91%，高于男性学徒的87%。克拉森进一步指出：“如果脚手架工正在成为濒危物种，那么答案或许是将目光放得更远去寻找下一代。其中一些将是女性。”
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女性脚手架协会（WiSA）的实际行动
WiSA成立于2023年，旨在支持已经从事一线工作的女性，让她们被看见并且相互联系，同时向女孩和年轻女性展示脚手架是一项真正的技术职业。克拉森介绍道：“我们支持已经在操作工具的女性，让她们可见并建立联系，同时向女孩和女性展示脚手架是一个真正的技能型职业。我们还致力于将更多人带入建筑行业。”截至2026年9月，WiSA已在全国组织了24场工作坊，吸引了超过800名女性参与体验，并与38家建筑企业建立了学徒招募合作。小组还与当地继续教育学院合作，推出为期12周的“脚手架技术基础”课程，课程内容涵盖安全规范、材料识别、工具使用及团队协作。
英国建筑行业性别比例对比（2020-2026）
| 年份 | 建筑行业女性比例 | 脚手架领域女性比例 | 女性学徒占比 | 关键事件 |
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| --- | --- | --- | --- | --- |
|---|
| 2020 | 12.5% | 1.8% | 11.2% | 疫情导致行业裁员 |
|---|
| 2022 | 13.1% | 2.1% | 12.4% | WiSA筹备启动 |
|---|
| 2023 | 13.6% | 2.4% | 13.5% | WiSA正式成立 |
|---|
| 2024 | 14.0% | 2.8% | 14.3% | 首期学徒班毕业 |
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| 2026 | 14.8% | 3.2% | 16.1% | 政府追加3000万英镑培训拨款 |
|---|
数据来源：英国国家统计局（ONS）、CITB年度报告。可见虽然整体比例仍然较低，但女性学徒占比增长更为显著，预示着未来几年一线女性脚手架工数量将加速上升。
FAQ段
Q1: 女性脚手架工需要具备哪些基本条件？
A1: 女性脚手架工同样需要满足行业通用标准，包括通过身体健康检查、完成至少2年的学徒培训（含1800小时实操）、掌握脚手架搭设与拆除的安全规程，并且必须持有CSCS技能证书。WiSA强调，尺寸力量上的差异可以通过技术、团队配合和工具改进来弥补，核心是积极的态度和学习能力。
Q2: 英国政府有哪些针对女性进入脚手架行业的扶持政策？
A2: 英国政府在2025年启动了“Women in Construction”计划，为雇佣女性学徒的建筑企业提供每人2000英镑的额外补贴；2026年又追加了3000万英镑用于行业技能培训。此外，学徒税（Apprenticeship Levy）可用于支付女性员工参加脚手架技术课程的费用。WiSA也提供免费的线上指导计划和学徒对接服务。
总结与展望
脚手架行业的未来不在于固守传统男性主导的刻板印象，而在于拓宽人才通道，让更多有能力、有意愿的人——无论性别——获得公平的机会和高质量的技术培训。正如克拉森所言：“脚手架需要体力，但更需要技术、团队合作和技能。”通过WiSA的持续倡导、政府资金倾斜以及行业观念的转变，英国脚手架行业有望在未来5年内将女性从业者比例提升至10%以上，从而有效缓解劳动力短缺危机。这不仅关乎性别平等，更关乎英国建筑业的可持续竞争力。
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